Un café avec Madeline, RH Partner Junior à Louviers

Une intégration rapide dans un environnement en mouvement

Madeline rejoint Fresenius Kabi France en mars 2024, dans le cadre d’un remplacement en tant qu’Assistante de Direction et Ressources Humaines. Très rapidement, elle s’inscrit dans la dynamique du site, marquée par de nombreux projets. « Il y avait une vraie énergie, beaucoup de projets, et un environnement très stimulant. »

À l’issue de cette première expérience, elle se voit proposer un CDI en tant que Chargée de Ressources Humaines, qu’elle choisit d’accepter pour continuer à évoluer au sein d’une équipe qu’elle connaît déjà. « J’ai choisi de rester pour l’équipe RH, mais aussi pour la diversité des projets et les perspectives d’évolution proposées sur le site. On évolue ensemble, on progresse, et on porte des projets très concrets. »

Une année rythmée par des projets d’envergure

Dès ses premiers mois, Madeline est impliquée sur des sujets variés et structurants.

Elle intervient notamment sur :

• la formation (plan de développement, suivi budgétaire, accompagnement des managers)
• le recrutement, avec la gestion de campagnes d’alternance et de stages
• le déploiement d’outils RH, comme Workday, en formant des collaborateurs sur plusieurs sites (Louviers, Sèvres, Heudebouville) et en contribuant à l’appropriation des nouveaux outils 
• l’analyse et la restitution des résultats d’enquêtes internes, comme l’enquête annuelle d’engagement, avec animation d’échanges auprès des équipes 

Elle participe également à une campagne de recrutement majeure, liée à l’ouverture d’un nouveau bâtiment sur le site de Louviers. « Nous avons recruté environ 80 personnes en un an, tout en poursuivant l’ensemble des activités du service des ressources humaines. C’était un rythme très soutenu, qui demandait une forte implication au quotidien. »

Une expérience intense, qui lui permet de développer rapidement une vision globale des enjeux RH dans un environnement industriel exigeant. 

Évoluer vers un rôle de partenaire RH

Fin 2025, Madeline évolue vers un poste de RH Partner Junior, avec la gestion d’un périmètre dédié. 

Ce changement de posture marque une étape importante dans son parcours. « Le fait d’avoir un périmètre permet d’aller plus loin dans les actions et de créer un vrai lien avec les managers. »

Elle accompagne désormais ses interlocuteurs au plus près de leurs enjeux opérationnels, avec une approche plus transversale et partenariale.

Une fonction RH au plus près du terrain

Ce qui caractérise son quotidien, c’est la diversité des sujets et la proximité avec les équipes. « Je ne m’ennuie jamais. Les projets sont à la fois techniques et humains, et c’est ce qui me plaît. »

Gestion de projet, accompagnement des transformations, déploiement d’outils : son rôle s’inscrit au croisement des enjeux opérationnels et des évolutions des pratiques RH. 

Diplômée d’un master en Digital RH, Madeline mobilise ses compétences pour accompagner la digitalisation des processus, tout en veillant à faciliter la prise en main des outils par les équipes et à accompagner l’évolution des pratiques. « La fonction RH évolue beaucoup avec le digital. L’objectif consiste à optimiser les outils tout en gardant une dimension humaine forte. »

Donner du sens à son rôle

Madeline découvre le secteur de la santé lors de ses premières expériences professionnelles, et y trouve rapidement du sens. « Travailler dans cet environnement, c’est contribuer indirectement à la prise en charge des patients. »

Elle met également en avant la rigueur propre à l’industrie pharmaceutique, qui structure son quotidien, ainsi que la qualité des relations sur le site. « Il y a une vraie proximité entre les collaborateurs. Les équipes savent travailler ensemble. »

Cette culture de collaboration constitue un appui essentiel dans son rôle d’accompagnement des managers.