Werknemers
Diversiteit, gelijke kansen, gezond- en veiligheid omarmen
Onze inzet voor Duurzame Ontwikkelingsdoelen met een hart voor werknemers
Met onze activiteiten voor maatschappelijk verantwoord ondernemen ondersteunen we deze SDG's.
SDG 5 focust op gendergelijkheid en empowerment voor alle vrouwen en meisjes. Wij willen een einde maken aan de wereldwijde discriminatie van vrouwen en meisjes, in welke vorm dan ook. Wij namen dan ook verschillende maatregelen die diversiteit en gelijke kansen in onze eigen activiteiten en de toeleveringsketen in het algemeen waarborgen. Deze maatregelen omvatten onze gedragscode, ons complianceprogramma en onze collectieve overeenkomsten. Daarnaast leveren we inspanningen voor de volledige en effectieve participatie van vrouwen en gelijke kansen op leiderschap op alle niveaus in het politieke, economische en openbare leven. We promoten hiervoor diverse teams en vrouwelijk leiderschap.
SDG 8 stimuleert aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve tewerkstelling en degelijk werk voor iedereen. Dankzij onze gedecentraliseerde organisatiestructuur in verschillende markten investeren we op verschillende locaties en bevorderen we lokale innovatie. Verder beschermen we arbeidsrechten en promoten en waarborgen we een veilige werkomgeving via onze activiteiten rond gezondheid en veiligheid op het werk en de verschillende gedragscodes.
SDG 10 is gericht op een vermindering van ongelijkheid in en tussen landen. Onze gedragscodes (Code of Conduct) garanderen dat mensenrechten, diversiteit en gelijkheid niet alleen in onze eigen activiteiten worden gerespecteerd, maar ook in de volledige toeleveringsketen.
Gezond- en veiligheid op het werk
We zijn niet alleen verantwoordelijk voor het welzijn van onze patiënten, maar ook voor de gezondheid en veiligheid van onze werknemers. De voorschriften voor veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) gelden voor iedereen die op onze sites werkt, aannemers en bezoekers inbegrepen. We implementeerden standaard werkprocedures, richtlijnen en andere instructies die een kader bieden voor VGW wereldwijd. Alle ISO 45001-gecertificeerde vestigingen zijn verplicht om een VGW-commissie te vormen. En op al onze sites voldoen we aan de nationale VGW-vereisten.
Het certificaat voor ons systeem voor veiligheid en gezondheid op het werk vind je op onze pagina Resource Center. Een vraag over ons ISO 45001-beleid? Mail dan naar EHSpolicies@fresenius-kabi.com
Arbeidsongevallen
Wij streven ernaar alle arbeidsongevallen te voorkomen en de veiligheid op de werkplek voortdurend te verbeteren. Om dat mogelijk te maken, introduceerden we een wereldwijd beheersysteem, in overeenstemming met de internationale ISO 45001-norm.
Ongevallenanalyse en risicobeoordeling
Risicobeoordeling en ongevallenanalyse in het kader van VGW vormen de ruggengraat van elke veilige en gezonde werkplek. We bepalen en evalueren potentiële gevaren en risico's, implementeren controles om die risico's te beperken en analyseren ongevallen om de hoofdoorzaken te vinden en nieuwe incidenten te voorkomen. Op basis van deze gegevens berekenen we de Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) om die vervolgens te gebruiken als prestatie-indicator.
Alles voor een goede gezondheid
Naast uitgebreide VGW-maatregelen werken we waar mogelijk aan een betere gezondheid. We vertrouwen op gedecentraliseerde producten en diensten, die we zo precies mogelijk afstemmen op de behoeften van onze werknemers.