Upoznajte još ljudi koji svaki dan utjelovljuju „brigu za život“.
Stručni savjeti žena uključenih u naše programe
Céline Mullet
Voditeljica poslovne jedinice za enteralnu prehranu u maloprodaji, Francuska; sudjelovala u programu „Liderstvo za žene – kako poboljšati samopozicioniranje“.
Bela Bhandari
Viša direktorica, marketing, Lake Zurich, SAD; sudjelovala u programu „Liderstvo za žene – kako poboljšati samopozicioniranje“.
Aned Burgos
Viša direktorica, marketing, Lake Zurich, SAD; sudjelovala u programu „Liderstvo za žene – kako poboljšati samopozicioniranje“.
Zašto ste odlučili sudjelovati u programu?
Céline Mullet: Odjel za ljudske potencijale predložio mi je da sudjelujem u ovom programu radi podrške u razvoju moje karijere.
Bela Bhandari: Nominirao me voditelj. Bilo je divno iskustvo učiti zajedno s toliko raznolikih kolegica na različitim funkcijama i iz različitih dijelova svijeta te dijeliti poglede na liderstvo. Bilo je odlično raditi u malim skupinama s kolegicama i razmjenjivati ideje i saznanja; mogle smo doista raditi kao globalan tim. Zahvaljujući ovom programu, postala sam svjesnija da žene iz različitih geografskih područja dijele nekoliko zajedničkih izazova, imaju različite perspektive i različite pristupe njihova rješavanja. Učiti jedne od drugih bilo je motivirajuće i nadahnjujuće. Program nam je pružio alate i uvide u različite teme, uključujući komunikaciju, pregovaranje i liderski nastup. Modul o nesvjesnoj pristranosti bio je odličan podsjetnik na uobičajene nesvjesne pristranosti te kako možemo biti svjesniji u radu s različitim timovima i prakticirati inkluzivno liderstvo.
Aned Burgos: to je prilika za suradnju, povezivanje, pokazivanje vlastite strasti i predanosti.
Kako vas je tvrtka Fresenius Kabi podržala u karijeri?
Bela Bhandari: Tvrtka Fresenius Kabi pružila mi je nekoliko načina, i formalnih i neformalnih, za širenje moga puta učenja i karijere. Značajan dio svog karijernog rasta u tvrtki Fresenius Kabi pripisala bih učenju kroz praksu. Uvijek osjećam znatiželju prema učenju, želim postići rezultate i osjećam strast prema radu s kolegama na različitim funkcijama, a tvrtka Fresenius Kabi omogućila mi je takvu platformu. Programi poput usavršavanja iz ženskog liderstva pružili su mi alate i strategije koje mogu primijeniti u svojoj karijeri.
Aned Burgos: Fresenius Kabi pruža mi puno ispunjavajućih iskustava: izgradnja suradnje, mentorstvo; povezivanje i učenje od drugih.
Postoje li specifični resursi ili strategije koje su vam bile osobito korisne u karijeri?
Céline Mullet: Na temelju modela PIE (učinkovitost, imidž, vidljivost), vidljivost je glavni pokretač razvoja karijere, s udjelom od oko 60%. Zato su mi posebno korisne bile strategije upravljanja dionicima i strategije komunikacije, koje su bitne za povećanje mog utjecaja na dionike te također moj učinak u komunikaciji.
Bela Bhandari: Mnoge su mi strategije bile korisne u različitim fazama karijere, ali dvije koje se posebno ističu su važnost otvorenosti i znatiželje te vrijednost razvijanja jakih mreža. Također sam shvatila da su mi otpornost, ustrajnost i empatija pomogli da stalno prihvaćam sve veće i bolje izazove.
Aned Burgos: DEI i Interesne skupine zaposlenika bile su odlična inicijativa i osnažile su zaposlenike putem donošenja odluka i poticaja inovacija. Dio sam programa Glasa žena i ¡HOLA!3; i putem ovih inicijativa sam mentorica iz područja STEM-a. Mentoriranje mladih žena zainteresiranih za STEM bila mi je odlična prilika da se prisjetim vlastitih iskustava i postanem bolja liderica i osoba.
Imate li za druge žene kakav savjet o unaprjeđenju karijere?
Céline Mullet: Radite na osobnom brendu i promovirajte ga! Vidljivost i imidž ključni su za uspješnu karijeru
Bela Bhandari: Znajte što i gdje želite biti u svojoj karijeri i preuzmite odgovornost za to. Stvorite vlastitu osobnu definiciju uspjeha i budite otvorene za nove izazove. I na kraju, okružite se najboljima i najpametnijima.
Aned Burgos: Idite dan po dan, budite hrabre i tražite povratne informacije. Povežite se s drugim članovima tima, učite od njih i umrežite se. Ako uživate u tome što radite, ostalo će doći prirodno.
1 Program „Liderstvo za žene“ okuplja liderice iz različitih zemalja i na različitim funkcijama te je posvećen poboljšanju komunikacijskih i pregovaračkih vještina, kao i razumijevanja načina na koji se može poboljšati liderski nastup za sve sudionice.2 The “DEI” program focuses on creating spaces for different groups at Fresenius Kabi to give the opportunity for employees to exchange knowledge.
2 Program „DEI“ fokusira se na stvaranje prostora za različite skupine u tvrtki Fresenius Kabi kako bi zaposlenici imali priliku za razmjenu znanja.
3 Interesna skupina zaposlenika ¡HOLA! je novoosnovana skupina koja djeluje kao centar za povezivanje naših zaposlenika hispanskog/latinoameričkog podrijetla, a posvećena je slavljenju doprinosa i raznolikosti svih hispanskih/latinoameričkih zajednica.