HR Business Partner (H/F) – CDI – Brézins (38)
Nous prenons soin de la vie (Caring for Life) et nous sommes engagés à améliorer la qualité et l'efficacité des soins de santé pour un nombre croissant de personnes. Nous y parvenons en fournissant de manière fiable des produits et services abordables, de haute qualité, sûrs et efficaces aux professionnels de la santé et aux patients Envie d’apporter votre valeur ajoutée dans le monde de la santé en participant à la passionnante transformation de notre activité MedTech. Rejoignez nos équipes basées en Rhône-Alpes et dédiées aux équipes internationales de Systèmes de Perfusion et de Nutrition.
Dans une dynamique de changement liée à une nouvelle organisation du Groupe, vous serez l’interlocuteur privilégié des Managers des Directions R&D, Marketing, Qualité, Affaires réglementaires, Finance et IT totalisant 200 collaborateurs. Vous serez un véritable chef d’orchestre dans l’accompagnement du changement auprès de toutes les parties prenantes que vous guidez et soutenez dans leurs actions et décisions.
Les missions qui vous attendent :
Accompagner vos clients internes afin de rendre leurs organisations plus performantes
- S’assurer de la bonne compréhension des objectifs business et de leur traduction en enjeux Organisation & People
- Accompagner les Managers dans le déploiement de leur feuille de route
- Embarquer les partenaires sociaux quand nécessaire
- Être le conseiller de tous les collaborateurs (ou parties prenantes) et le médiateur si nécessaire
- Être le garant du déploiement des processus RH et des fondamentaux managériaux
Faire croître la Talent pool de MedTech avec vos clients
- Challenger vos clients afin de préparer les besoins futurs en mettant du lien entre tous les exercices (Budget, calibration, évaluation, entretiens professionnels, talent reviews, succession planning…)
- Contribuer au process de recrutement des talents et veiller à une expérience collaborateurs optimisée
- Participer à des projets RH locaux, nationaux ou groupe
Contribuer activement à la transformation de l’entreprise et des RH
- Contribuer à la stratégie RH de l’entreprise en alignement avec celle du groupe
- Participer au déploiement des nouveaux outils et processus
- Accompagner les évolutions de législation et en faire des opportunités
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez minimum 5 ans d’expérience RH, idéalement sur une fonction généraliste, acquise dans différentes entreprises/secteurs d’activité. L’accompagnement de transformations d’organisations et la gestion de projet seraient également souhaités.
- L’esprit de synthèse, la prise de recul et des capacités à prioriser sont indispensables pour ce poste.
- Disposant d’une bonne affirmation de soi, vous savez influencer et challenger vos clients internes en vous appuyant sur de très belles qualités d’écoute, de l’empathie et un grand pragmatisme.
- Vous avez l’intérêt du collectif et le sens de l’humour et bénéficiez d’une bonne agilité.
- Anglais courant indispensable.
Prêt à relever le défi ?
Merci de transmettre votre candidature sous la référence HRBP24FRE à l’adresse suivante : candidatures@ressourcea-rh.fr